La metodologia
- Il Feed-back a 360° è una metodologia che consente di ricevere, in modo riservato, indicazioni dagli altri, collaboratori e colleghi, circa la propria efficacia nei comportamenti e nelle relazioni di lavoro.
- La metodologia si basa sulla seguente idea di fondo: essere consapevoli di come si è percepiti è il primo passo per migliorare i risultati e le relazioni di lavoro.
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Gestione elettronica del processo
- I partecipanti dei Feedback Altamira distribuiscono questionari anonimi (in forma elettronica) a un gruppo di loro scelta di colleghi, collaboratori e al superiore gerarchico. Alla fine del programma ricevono un rapporto personale (e riservato esclusivamente a loro) su come sono percepiti.
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Assistenza tecnologica e consulenziale
- Altamira fornisce sia la piattaforma tecnologica per raccogliere i questionari on line e elaborare i dati raccolti, sia l’appoggio di consulenti specializzati per assistere individualmente i manager interessati (in sessioni a due) nella corretta e completa analisi dei loro risultati e nella definizione delle più efficaci azioni di follow-up.
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