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Obiettivi
Il nostro applicativo consente alla Direzione del Personale di gestire i principali eventi della vita professionale delle persone che collaborano con l’Azienda: dipendenti, collaboratori, consulenti ecc.. Il software Altamira permette di comunicare meglio con queste persone e di monitorare l’insieme delle Risorse Umane della Società seguendo le loro esperienze, competenze e potenzialità. |
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Modalità di utilizzo
Il sistema viene erogato in due modalità (a scelta del cliente):
Via internet a partire dalla nostra web farm (ASP)
On site (istallato sulle macchine del cliente)
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| FUNZIONALITA PRINCIPALI DEL SISTEMA |
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Inserimento Dati
L’inserimento dati può essere realizzato tramite tre canali:
1. La Direzione del Personale effettua l’inserimento dei dati.
2. Alcuni dati (scelti dalla Direzione del Personale) vengono inseriti e gestiti direttamente dal dipendente, agevolando così la manutenzione del sistema. Naturalmente, è la Direzione del Personale a decidere quali dati far gestire direttamente dal dipendente.
3. Il sistema può importare informazioni anagrafiche da altri applicativi, consentendo così un avvio rapido della procedura di inserimento dati e automatizzando l’aggiornamento di alcune informazioni contenute nella scheda dei dipendenti.
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La scheda dei dipendenti
La scheda dipendenti contiene le seguenti informazioni:
Home: una home page con le principali informazioni (se richiesto, può anche includere una foto del dipendente)
Curriculum: esperienze di lavoro, studi, lingue e il CV completo
Retribuzione: stipendi, bonus e benefits
Formazione: corsi di formazione (passati e futuri)
Reporting: posizione occupata nell’Azienda (o nel Gruppo): i dati forniti costruiscono automaticamente l’organigramma aziendale
Carriera: desiderata del dipendente e valutazioni dei suoi superiori
E-mail: contiene e gestisce tutte le e-mail inviate a o ricevute dal dipendente
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L’organigramma
Il sistema costruisce uno o più organigrammi della Società (o del Gruppo) in base ai parametri desiderati. Per esempio, è possibile costruire un organigramma gerarchico e un organigramma funzionale.
L’organigramma può essere consultato in varie modalità (per azienda, sede, inquadramento, cognome, livello ecc).
Cliccando sul nome della persona si accede alla sua scheda.
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Statistiche
Il sistema prevede numerose statistiche relative alle Risorse Umane aziendali (per esempio dipendenti divisi per area aziendale, inquadramento, età, titolo di studio, retribuzione ecc). Le statistiche possono essere personalizzate in funzione delle esigenze aziendali.
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